“你劳师动众的，又打算干什么？”陶德第一时间跳出来和清沂唱反调，这似乎已成了他的生活习惯，哪怕有一天没做都浑身不自在。
“我打算和大家开个会议，看看大家对我们公司有什么建议。”清沂笑眯眯地道。他也习惯了陶德挑刺，反正对方再怎么挑刺也不会影响对方的工作质量与自己的权威，就由得对方吧。
“我建议公司加薪！”陶德话一出引发哄堂大笑，会议的气氛变得友好起来。
清沂倒是晃了晃笔，在本子上记下，同时道：“加薪当然可以！只要下季度公司效益提升，我就立刻按照提升幅度加薪！”
这一回大家不笑了，有的窃窃私语，有的若有所思。盲目要求加薪当然只是个玩笑，但若有个可以实现的前提，那么加薪也并不是奢望了。想让公司效益提升，那就得货真价实地提一点有用的建议了。
清沂心想：这就是利益绑定，我们小蜜蜂速递是一个整体，员工的利益必须与公司紧密联系，一损共损，一荣共荣！
陶德又发话了，不过大家都看得出来，他是很严肃地提问：“喂！我们能有什么好建议？你是哈佛毕业的，你脑子里有用的东西比我们多得多，何必多此一举呢？”
“你这话说得不对。在我的祖国有一句这样的俗语，‘三个鞋匠的智慧胜过一位智者’，说明集合群众的力量也能产生好点子，西方更是讲求头脑风暴法，让人与人之间迸射出思想的火花，得到最好的答案。可见无论是中国还是美国，都注重团队合作所带来的超常效益，我不认为我个人能取代我们整个团队。”
“团队？”有同事懵懂地问：“我们也算吗？我是指，快递员也算是团队一份子？”
“当然算。我们公司和那些推销公司不同，只要在小蜜蜂速递工作，都是团队的成员。”清沂诚恳地冲他笑了笑，然后用笔头敲敲桌子，提醒大家：“好了，回到正题，大家对公司有什么建议吗？任何天马行空的想法都请说出来，没关系的。当然，如果是‘请总统为我们代言’这种想法还是别说为好。”
一个同事道：“那么，我觉得我们该换个办公室了！现在的地方太小了，却还要不停地为新来的接线生加位子！我好几次都因跑得太快而撞到桌角！”
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