这是双方正向的相互影响。
此前他已经用这短短的时间，将许诺发过来的方案和计划过了好几遍，已经有了一个总体的把握，将一些搞不清楚的难点，都记了下来，甚至一些不太难的事项，他自己查资料、请教别人都搞定了，现在询问的，都是实操中的重点和难点。
他这是打算一次性就解决的差不多，以后遇到问题再及时沟通，而不是像个不会做事的萌新一样，根本没有先认真形成一个总体的概念，碰到问题就一惊一乍地。
哇，这是怎么回事。
或者，呀，这又啥情况。
那样的话，估计许诺肯定会他的印象大打折扣，也没有多少工夫陪着他瞎搞。
而更是因为田森对自己有着严格的高标准要求，不会在这些方面出问题。
他是那种真正内向驱动型，不需扬鞭自奋蹄，而且很有方法的人。
许诺对他的努力和工作方法自然是大加赞赏。
吃完之后，喝茶，再聊一阵，也差不多了，物业那边也上班了，之后许诺给第四极物业经理打了个电话，让她在地下车库等着，自己要带同事过去再看看场地。
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