呃……收粮？？？
玩家们都是城里孩子，大部分连小麦和韭菜都分不清楚，现在要他们想办法收粮，这是在为难胖虎啊。
就在大家都束手无策，相对傻眼的时候，苟南仁施施然站了出来，说道：“三娘，既然现在人手不够，那么提高单人的效率很重要。最好的办法就是——”他拖了一个长长的尾音，卖足了关子才说道：“利用机械。我不才，愿为三娘改良机械。”
周清嘉点点头，这也是她能想到的解决办法。她不懂机械？没关系啊，玩家里有人懂，她这是姜太公钓鱼，愿者上钩。
但这也有个致命的问题，周清嘉正要说话，被郝牛逼抢先说道：“改良机械要多久？批量制造又要多久？等你搞出来，黄花菜都凉了。”
苟南仁装逼不成，怒瞪郝牛逼，问道：“说我不行，你又有什么好办法？”
郝牛逼语塞，他确实也没更好的办法。
刘于晏倒从苟南仁的话里得到一些灵感，说道：“提高单人工作效率不止可以靠机械，也可以靠——”他学着苟南仁的样子拖长尾音，露出一点神秘的微笑，“绩效考核。”
周清嘉眉梢一挑，这倒是一个她没想到的方法。她笑着看向刘于晏，一副虚心求教的模样，“何谓绩效考核？还望刘郎细说。”
“所谓绩效考核，”刘于晏背着手，昂着头，像一只骄傲的孔雀，徐徐说道：“是以目标为导向，以把控过程为重点的业绩考核制度，从而激发工作者的热情和创造精神。简单来讲，就是我们按照往年的水平，给每个人设定一个目标，没达成，要有惩罚，超过的部分，就额外给他们奖励。当然，金钱奖励是最直接最吸引人的。我们还可以将他们编队，队内竞争，第一名可以获得额外的奖励。队与队之间也进行竞争排名，按排名进行奖励，排名最末的处罚。这样，他们哪怕不为了自己，为了集体荣誉感也会狠命地干，效率不就提高了吗？”
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