为了便于沈丹青发言，这次开商讨会选在小会议室，职位低的人就只能坐在陪听席了，比如：曾局长。坐到椭圆形会议桌上的只有副市长以上级別。
大家按主宾与级别坐定之后，袁市长作为会议主持人就开口说道：“沈总，请将你们公司的补偿办法说出来让大家听听吧！”
“嗯！”沈丹青点头示意，然后开始发言道：“尊敬的袁市长与各位副市长，拆迁补偿是一个全社会广泛关注的问题，全国各地都有类似情况。为了消除负面影响，我们公司特地制订了如下办法：
首先，我们不准备釆取一刀切的办法，因为我们公司需要招聘大量的员工，结合我们公司的工资福利待遇。我们打算，凡属被拆迁家庭，至少一个工作指标。具体何人，由该家庭上报。
大家可能不知道，我们公司虽然是私人企业，但是也执行终生工作制。只要员工没犯主观性的极大错误，最多也只是降职。但是我们还有一套评价标准，就是个人道德分评价标准。如果该员工的道德分低于零分，也会被开除。初始员工每人十分，只要该员工诚信做人，爱岗敬业，每年可自动获得一分。只要该员工被上级或者三名以上同事举报，就会被调查，调查属实，该员工未申诉，就会被扣分降职。连续出现三次以上扣分情况，或者事后报复行为，直接开除。
到目前为止，我们公司几万员工，还未出现过被开除的员工，所以只要员工堂堂正正做人，跟国营企业的正式工是没有区别的。
其次我们不打算釆取，有多少房屋面积就补偿多少房屋面积的做法。而是根据直属家庭人员的多寡来补偿房屋面积。也就是说，你建再多的房子，我们也不会承认。只根据家庭成员来补偿。这个办法，贫困家庭受益最多，富裕家庭会有相对的损失。但我们也会根据该家庭是否极其配合的态度，是否添加员工指标。另外值得说的是，在我们工业园内，房子多了没什么用，我们严禁私人出租买卖转让等。所以房子多了，并不会产生经济收入。关于这一条，我们会写在合同里。
再一个，就是祖坟迁移问题，根据现在的经济情况，我们釆取分级补偿的办法，至亲父母的坟头，每一座补偿1万，爷爷奶奶的坟头，每一座补偿5000块。其它依次减半。直至最小单位每一座坟头补偿500块。
以上就是我们的补偿办法。还有一个当地恶霸阻挠开发的情况，我希望政府部门，能够配合我们，对个别的人进行严厉打击，以保证工业园的开发顺利进行。
我的话说完了，请各位领导评审。
谢谢！”
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