总的来说是赞同居多，因为公司的职员大部分是中部几省的外来人员，公司搬到湖兰，他们反而离家乡更近了。便于他们回乡省亲。
说实话，真正喜欢锦衣夜行的人还是极小数。都是普通人，自己有出息了，都希望能被亲友们知道。如果每年过年能回家乡显露一下，对他们来说，就是一件美事，能极大的满足他们的虚荣心。
当然那些香港职员，离家乡反而更远了。不过他们大多具有领导职务，无论是工资收入还是福利待遇，都是他们不想放弃的。由奢入俭难，要想再找像长胜投资集团这样的福利体系环境的公司，别说在中国和香港，就是到全世界找也少有。资本主义国家是实行计时工资制的，像什么奖金补助一概没有，只不过时薪订得比较高。工作有长期保障的就只有RB和韩国，其他国家和地区，你今天还在上班，说不定明天就开除了。这里面不一定全是自己的原因，也有可能与领导关系不好而被开除。而长胜投资集团也是学RB实行员工终身制的，除了沈丹青，任何级别领导，都没有直接开除员工的权利。这就很好的保证了他们的工作，让员工非常安心。
像这次的搬迁计划，要是在别的公司，不说走掉一半，起码有相当部分人会辞职。而长胜投资集团却一例辞职都没有，只能说沈丹青订下的，健全的高福利待遇，效果不是一般的好。当然这次沈丹青承诺的住房全额置换，也让员工们顾虑全消。
沈丹青让洪涛走后，他又静静地思考了许久，发现明年，公司就会大跨步的发展，而人才储备却没跟上来。他心中暗自庆幸，被他提早发现了。否则后果不堪想像。思虑及此，他就打电话给彭斌，在电话中他只说了一句：“到我办公室来一下”就挂掉了。
“咚咚”不到两分钟，办公室的门就被敲响了。
“进来”沈丹青只说了短短的二个字。
果然不出他所料，进来的是彭斌。
“老板，你找我。”彭斌先打招呼。
沈丹青从老板椅子上站起来，微笑着对他说：“彭总，坐吧！我们坐下来聊。”
这时，刘秘书也进来泡茶了。等刘秘书泡好茶，又退出办公室后，沈丹青就开始说：“公司搬迁到湖兰后，就会建立多座工厂，到那时懂机械和电子技术的员工就会很缺乏，总公司没有人事部，你们公司的人事部就要挑起担子来。优先在全集团内部的底层职员中选择手脚灵活的人培训。到时他们的空缺再到中西部贫困地区，挑选诚实可靠，吃苦耐劳的初中以上文化水平的人补充。
培训的地点就选择华创职业学校，他们也该增加培训课程了。
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