清风并没有给于东任何好处，甚至连口头的承诺都没有给。
这并不是清风小气，接受现代认知教育的清风并没有什么门户之见，也不会敝帚自珍。
清风之所以这么做，不过是为了更好的管理于东而已。
拥有数十年职场经验的清风对企业的管理有自己的一套，在他看来，对人的管理本质上就是对预期的管理。
当然，外部市场的大环境是任何企业和个人都无法随意操控的。
企业能控制的，只有员工对于工作当中能够收获的不仅限于薪资方面的收益的预期，还有对于公司内部升职加薪的制度执行的预期。
清风已经让于东看到了他能够在自己这里得到的东西，关于报酬的预期已经建立起来了，否则的话于东也不会主动接下帮清风跑腿的事。
不过清风还得让于东知道，想要从自己这里获得好处，自然不可能是毫无代价的。
这就是对于东获得报酬所需要付出的努力的预期管理。
而且，无论是以后正式收于东为徒，还是只让他做个炼丹童子之类的记名弟子，对于这人的心性清风无疑是需要了解一番的。
这个磨砺考验于东的过程，也正好让清风仔细看一下这位弟子的心性。
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