这个是刘畅提的意见，刘邺再厉害，他也只是一个人。
但是培养更多的优秀厨师出来，对于湘印象的扩张就有很大的好处，也对推广湘印象很有好处。
这些厨师都会签一份培训合同，而且湘印象给的待遇也不差，所以培训出来后，也不用担心这些人马上就跑。
“这餐厅的扩张速度还真够快啊，我记得滨海那也有一家分店吧？”
听了刘畅得话后，老孙有点小感叹。自己休息了半年，越发追不上刘畅的脚步了。
“不止三家了。滨海一家，羊城一家，鹏城和东筦，一家魔都，京都各有一家。算上香山的总店，一起七家了。”
一年时间七家分店，这个扩张速度有点快。但是没办法，时不我待，市场就那么大，抢先一步则步步抢先。
而且有了滨海那家扩张的模式后，后续的几家反而没那么麻烦，所以扩张的脚步才加快起来。
这一点，刘畅学了后世的一些连锁店的经验。制定一个标准的模式，装修管理都一致，这样后面其他店的扩张就能省不少事情。
“你们这速度会不会太快了点？”
老孙在一边听后吓了一跳，他原本以为一年开个三四家店算不错了，但是湘印象的扩张速度比他想象的还夸张。
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